Elektroniczne wnioski urlopowe – zasady, obieg i dokumentacja pracownicza
Czym są elektroniczne wnioski urlopowe i w jaki sposób ułatwiają pracę działu kadr? Najważniejsze informacje i zalety programów HR.
Dowiedz się więcej
Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy 2026 – jak liczyć 1/12 urlopu?
Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – zbiór najważniejszych zasad. Jak policzyć, komu przysługuje? Kiedy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego nowemu pracownikowi. Dowiedz się więcej.
Dowiedz się więcej
Kalendarz obowiązków kadrowych – jak pilnować terminów w kadrach i płacach?
Kalendarz obowiązków kadrowych – jak pilnować terminów w kadrach i płacach? Praca w kadrach i płacach jest ściśle związana z terminami. Rozliczenia z ZUS, wpłaty do PPK, deklaracje podatkowe, obowiązki wobec PFRON, urlopy pracowników, badania lekarskie czy kończące się umowy – część z nich powtarza się co miesiąc, inne pojawiają się raz w roku albo […]
Dowiedz się więcej
Elektroniczna ewidencja czasu pracy – checklista wdrożenia i miesięcznej kontroli
Elektroniczna ewidencja czasu pracy – checklista wdrożenia i miesięcznej kontroli Elektroniczna ewidencja czasu pracy może znacznie ułatwić codzienną pracę działu kadr, szczególnie gdy firma zatrudnia pracowników w różnych systemach czasu pracy, korzysta z pracy zmianowej, zdalnej albo musi rozliczać nadgodziny i liczne nieobecności. Samo uruchomienie aplikacji do rejestrowania wejść i wyjść nie oznacza jednak, że […]
Dowiedz się więcej
Terminy kadrowo-płacowe we wrześniu 2026 – kalendarz obowiązków pracodawcy
Terminy kadrowo-płacowe we wrześniu 2026 – kalendarz obowiązków pracodawcy Wrzesień 2026 przynosi kilka ważnych terminów dla działów kadr i płac. W tym miesiącu warto zwrócić szczególną uwagę nie tylko na cykliczne rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym, PFRON czy PPK, ale również na 30 września. To ważna data m.in. dla zaległych urlopów wypoczynkowych oraz Zakładowego Funduszu […]
Dowiedz się więcej
Zaległy urlop do 30 września 2026 – co musi zrobić pracodawca?
Zaległy urlop do 30 września 2026 – co musi zrobić pracodawca? 30 września 2026 roku to ważny termin dla pracodawców, u których pracownicy nadal mają niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2025 rok. Zgodnie z Kodeksem pracy zaległego urlopu należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie oznacza to jednak, że po tej dacie niewykorzystane […]
Dowiedz się więcej
Równoważny czas pracy – na czym polega?
Czym jest równoważny czas pracy? Kiedy pracodawca może go wprowadzić i na jakich zasadach? Przeczytaj, jakie są najważniejsze zasady równoważnego systemu czasu pracy.
Dowiedz się więcej